Durch die Einführung einer zusätzlichen Schicht entstand kurzfristig ein hoher Personalbedarf. Eine zuvor beauftragte Agentur konnte diesen Bedarf nur teilweise und nicht in der erforderlichen Geschwindigkeit decken, sodass offene Stellen die Umsetzung der neuen Schicht zunehmend ausbremsten.

Eine lang andauernde Personalsuche über Stellenportale, regionale Ausschreibungen und verschiedene Dienstleister führte zu keinem Ergebnis. Weder regional noch im erweiterten Suchradius konnten geeignete Kräfte gefunden werden.

Enorm angespannte Personalsituation, welche durch zahlreiche "Experten" im Bereich Mitarbeiter-gewinnung nicht gelöst werden konnte. Es wurden keine qualifizierten Kräfte erreicht.

Die Mitarbeitersuche erfolgte überwiegend über klassische und konservative Wege wie Zeitungsanzeigen und Stellenportale. Diese Maßnahmen blieben ohne nennenswerte Ergebnisse, während der personelle Druck im Unternehmen kontinuierlich zunahm und Projekte zunehmend an ihre Kapazitätsgrenzen stießen.

Für ein geplantes Unternehmenswachstum wurden qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Eigene Maßnahmen, Stellenportale und externe Recruiting-Dienstleister brachten jedoch kaum brauchbare Ergebnisse. Die USP's des Unternehmens wurden in den bisherigen Ansätzen nicht klar vermittelt, sodass neue Fachkräfte nur schwer gewonnen werden konnten.